この保険は、業務災害補償保険や会社役員賠償責任保険（D&Q保険）に付帯できる「雇用慣行賠償責任補償特約」の保障内容を拡充し、雇用慣行リスクへの補償に単独で加入できる。マタニティハラスメントやアルコールハラスメントなど各種のハラスメントや、不当な雇用慣行等（雇用に関係した虚偽説明、不当な内定取り消しなど）、補償対象とする不当行為の範囲を拡充したところに特長がある。なお、保険金支払いとなる不当行為の、具体的事例として挙げている主なものは次の通り。

∇配置・昇進等の差別∇セクハラ・パワハラ等の各種ハラスメント
∇不当な内定取り消し、雇用に関する名誉毀損
∇不当な雇用条件の変更（賃金・手当て・配置等の変更）
∇雇用に関して不当に精神的な苦痛を与える行為
∇不当解雇、雇用契約に関する違反行為
∇不当に昇進させない行為∇雇用に関するプライバシー侵害

など。