従業員エンゲージメント向上へ 新人事制度を導入 クミアイ化学2025年11月4日
クミアイ化学工業は、11月から新たな人事制度を導入する。
中期経営計画推進に向けた人財戦略ビジョン
企業の持続的成長において人財が最も重要なファクターと捉える同社は、中期経営計画KUMI STORY 2026（2024-2026年度）で「人財の育成／人的資本の考え方をベースにした人財戦略」を重要方針の一つに掲げ、各種取り組みを進めてきた。新制度の導入はこれらの中核となる施策となる。
新人事制度の概要
新人事制度では、管理職層のキャリアパスを複線化することで多様な人財が活躍できる環境を整える。特に、専門職としてキャリアアップできるエキスパートを管理職層に整備することで、研究開発型企業である当社のコアビジネスを牽引する専門人財の活躍を支える。
管理職層のキャリアパス複線化
また、柔軟性の高い働き方を実現する地域限定社員制度を設けるなど、従業員一人ひとりのチャレンジを後押しする環境を整え、その努力や成果を適正に評価することで、従業員の達成感やエンゲージメントの向上を目指す。
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