「選ばれる農協」になるには 農水省経営局・新川元康協同組織課長講演 新世紀ＪＡ研究会（下）2024年11月7日
新世紀ＪＡ研究会は10月31日、11月1日の両日、東京都内のＪＡ東京アグリパークで秋季セミナーを開いた。講演した農水省経営局・新川元康協同組織課長は、後半で職員の確保・育成を中心に総合農協の現状と課題、農協系統に伝えたいことを語った。
「合理的価格形成」で農協系統に期待 農水省経営局・新川元康協同組織課長講演 新世紀ＪＡ研究会（上）
人手不足は農協に限らないが
「総合農協の現状と課題」について新川課長は、「昨日まで愛知、三重に行ってきたが、どの農協さんに聞いても職員が減り、新卒採用もなかなか計画通り確保できない」と話す。
2000年には27万人いた職員が、22年には17万人になった。職員数の減は人件費減による利益確保につながっているが、コストカット型の利益確保には限界がくる。「一人当たりの業務負担が重くなると、さらなる離職を招く。職員が減って組合員さんのフォローが間に合わなくなると、組合員さんから農協が選ばれなくなる」とし、「働きやすさや働きがいといった職場環境への取り組みが求められているのではないか」と、新川課長は人的資本投資の重要性を問題提起した。
人員減への対応策
一部の農協では、エンゲージメント調査を行って、役員と職員との溝の要因分析と、溝を埋める対策を実施している。全中も9月にセミナーを開き、農水省も働きがいなどに着眼して監督指針を改正した。
あいち知多農協では、役員さんが高い意識をもって引っ張っている。役員と職員の対話をしっかりしてビジョンを決め、ビジョンや「地域を大事に」という価値観を共有している。
新川課長は、次のように講演を結んだ。
「これまでは農協は選ぶ側だったが、選ばれる側に変わった。農業者の所得向上のための自己改革は引き続きやっていただきたい。加えて重要になってきているのが、コンプライアンス・ガバナンスの強化、職員の働きやすさ、働きがいのある職場環境だ。それによって農協の運営基盤をしっかり確保していく。農水省としても、そうした取り組みを後押ししていきたい」
重要な記事
最新の記事
-
シンとんぼ（146）－改正食料・農業・農村基本法（32）－2025年6月14日 -
みどり戦略対策に向けたＩＰＭ防除の実践（63）【防除学習帖】第302回2025年6月14日 -
農薬の正しい使い方（36）【今さら聞けない営農情報】第302回2025年6月14日 -
群馬県の嬬恋村との国際交流（姉妹）都市ポンペイ市【イタリア通信】2025年6月14日 -
【特殊報】水稲に特定外来生物のナガエツルノゲイトウ 尾張地域のほ場で確認 愛知県2025年6月13日 -
【注意報】りんごに果樹カメムシ類 県内全域で多発のおそれ 岩手県2025年6月13日 -
ＳＢＳ輸入 3万ｔ 6月27日に前倒し入札2025年6月13日 -
米の転売 備蓄米以外もすべて規制 小泉農相 23日から2025年6月13日 -
46都道府県で販売 随意契約の備蓄米2025年6月13日 -
価格釣り上げや売り惜しみ、一切ない 木徳神糧が声明 小泉農相「利益500％」発言や米流通めぐる議論受け2025年6月13日 -
担い手への農地集積 61.5％ 1.1ポイント増2025年6月13日 -
【鈴木宣弘：食料・農業問題 本質と裏側】生産者米価2万円との差額補填制度を急ぐべき2025年6月13日 -
井関農機 国内草刈り機市場を本格拡大、電動化も推進 農機は「密播」仕様追加の乗用田植え機「RPQ5」投入2025年6月13日 -
【ＪＡ人事】ＪＡ高岡（富山県）松田博成組合長を新任（5月24日）2025年6月13日 -
【ＪＡ人事】ＪＡけねべつ（北海道）北村篤組合長を再任（6月1日）2025年6月13日 -
（439）国家と個人の『食』の決定権【三石誠司・グローバルとローカル：世界は今】2025年6月13日 -
「麦とろの日」でプレゼント 東京のららぽーと豊洲でイベントも実施 ＪＡ全農あおもり2025年6月13日 -
大学でサツイマイモ 創生大学と畑プロジェクト始動 ＪＡ全農福島2025年6月13日 -
ＪＡ農機の成約でプレゼントキャペーン ＪＡ全農長野2025年6月13日 -
第1回ＪＡ生活指導員研修会を開催 ＪＡ熊本中央会2025年6月13日
みどり戦略
注目のテーマ
注目のテーマ
ＪＡ人事
