「人権方針」「役職員行動規範」を公開 サステナビリティ経営を深化 ＪＡ三井リース2025年8月5日
ＪＡ三井リースは、「人権方針」と「役職員行動規範」を同社ホームページ内のサステナビリティページで公開した。
ＪＡ三井リースは、グループ経営理念「Real Challenge, Real Change」で掲げる「より良い社会と未来」の実現のため、ステークホルダーとの対話を通じてサステナビリティ経営を深化させ、様々な社会課題の解決に貢献。同方針と規範は、ＪＡ三井リースの経営理念に実現に向けて、グループすべての役職員に適用される。
【人権方針】
近年の国際社会における人権に対する意識の高まりを受けて、本方針を制定し、｢世界人権宣言」、｢国際人権規約(自由権規約、社会権規約)」、「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」などに基づいて、その実践に取り組む。
国籍、人種、肌の色、性別、年齢、信条、宗教、社会的身分、出身、心身の障害等に関係なく多様性を受け入れ、豊かな個性と多様な能力を十分に発揮できるよう、明るく、風通しの良い職場環境や人間関係づくりに取り組む。
【役職員行動規範】
同社グループ役職員は、「経営理念」「行動指針」に掲げる企業倫理や価値観を行動の原点として共有し、個人的な利害・感情が絡む不公正な取引を排し、常にフェアな姿勢のもと、本規範に基づき日常の業務活動を遂行する。
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