ＪＡ共済連では、従来から各県本部段階でＬＡ・スマイルサポーターの現場力向上だけでなく、ＣＳ・ＥＳ向上の観点から研修・ＯＪＴ支援に力を入れてきている。また、全国本部では、共済担当役員を対象とした「ＪＡ共済担当役員セミナー」、担当課長・実務管理者クラスを対象とした「次世代リーダー養成コース」を実施してきたが、今回「共済部長セミナー」を新設することで、これまでの研修と合わせ、各階層別に一気通貫した育成が可能となった（図参照）。
　今回新設された共済部長セミナーは、ＪＡの新任共済担当部長を対象に、「円滑に業務を遂行するためのマネジメント力の発揮」、「協働を促すためのリーダーシップの発揮」、「ＥＳの向上を起点とした組織活性化の推進」をテーマに、講義・グループワーク・事例研究を通じて、共済担当部長が果たすべき役割の再認識を目指すもので、27県35ＪＡから38名が参加して開催された。
　セミナー開催にあたって村山美彦常務理事は、「平成27年度事業報告」、「ＪＡ共済３か年計画の概要」を説明するとともに「人材育成支援策」について、「ＪＡ共済連全国本部では、中長期的視野にたってＪＡの中核となる人材の育成のために、階層別に目指すべき姿・果すべき役割を設定し様々なセミナー・研修を実施している。各ＪＡにおいても積極的な参加をお願いしたい」と挨拶した。
　セミナーで、１日目は村山常務の挨拶と情勢報告の後、△共済事業の現状確認とＪＡ共済部長に求められる役割（ＪＡ共済連全国本部研修部　角野部長）、△ＪＡでの取組みにかかる情報交換、△100年企業への理念共有と人財共育ＰＤＣＡ（㈱ねぎしフードサービス　代表取締役　根岸榮治氏）、△共済部長における「マネジメント・リーダーシップ」の重要性確認（㈱三菱総合研究所）。２日目は、△共済部長の役割発揮のあり方（㈱三菱総合研究所）、△共済部長のマネジメント研究（ケーススタディ）。最終日の３日目は、△組織活性化に向けたリーダーのあり方（熊本大学名誉教授・シニア教授　吉田 道雄氏）、△共済部長のマネジメント実践準備（総合演習）といった内容で実施された。
　参加者からは、「共済部長にはマネジメントだけでなく、リーダーシップの発揮が求められていることを学ぶことができた」「共済部長としてのあるべき姿がイメージできた」「他県ＪＡの同じ立場の人との意見交換・交流が貴重であった」といった感想が寄せられた。
　なお、ＪＡ共済連では次回の「ＪＡ共済担当共済部長セミナー」を、9月7日から9日に実施することにしている。
（写真）グループワークの様子