コープみらいの認定は、平成19年、22年に続き３回目。今回、認定された行動計画と達成した目標は、父親の休暇取得促進、所定外労働の削減促進、年次有給休暇の促進、在宅勤務制度の導入など７項目。
　コープみらいでは、「今後も、育児支援制度をさらに利用しやすくするための制度改定などに取り組んでいく」としている。

【次世代育成支援対策推進法】
　次世代を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境整備のため、国、地方公共団体、企業等それぞれが果たすべき役割等を定めた法律で、平成17年に施行された。目標を達成した事業主は「子育てサポート企業」に認定され、認定マーク（愛称：くるみん）を、商品、広告、求人広告などに使用することができる。

（イラストは、コープみらいが取得した「くるみん」）

（関連記事）

・【時の人　話題の組織】田井修司・コープみらい理事長　持続可能な経営基盤を築きくらしの協同を守る(2013.04.10)

・買い物困難地域に移動店舗　コープみらい(2013.04.08)

・組合員数300万人　首都圏に巨大生協が誕生(2013.03.22)