表紙のタイトル「ＪＡＭＰ」は、Japan Agricultural co-operatives Management Programの略称（ジャンプ）で「ＪＡ職員階層別マネジメント研修」の愛称だ。
　ＪＡＭＰの全ＪＡ職員受講の取り組みは、25年度から展開している全国運動方針「ＪＡグループ人づくりビジョン」運動の一環だ。人づくりビジョンでは、ＪＡの人材育成の主体として経営者、人事教育担当部署、管理者（課長・支店長クラス）・監督者（係長・主任クラス）の３者を位置づけている。とくに管理者・監督者の果たす役割は大きく、部門ごとの仕事の仕組み、職場風土づくりを通じて人材育成を担うこの階層が人づくりにとって重要となる。そのため、この階層が自らマネジメント能力を向上させることが大切で、ＪＡＭＰはそのためのＪＡ中央会による有力な支援活動と位置づけられている。
　リーフレットは多くのＪＡが抱えている課題を示し、その解決策としてＪＡＭＰの活用を進める内容。ＪＡＭＰの、▽基本コンセプト（高い自律性、チームワークなど）▽３つの特徴（参画型研修など）▽研修の体系など紹介するとともに研修の様子や参加者の声、なども掲載しＪＡＭＰの全体像が分かる。
　リーフレットは都道府県中央会教育部署に配布。ＪＡのトップ層、人事教育部署にＪＡＭＰの採用を薦める活動に活用していく。

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