男女共同を常に意識　ＪＡ全中総務企画部長 藤巻美由紀氏（1）から続く

ＪＡ全中総務企画部長 藤巻美由紀氏

加藤　この取り組みは非常に良いと思いますが、懇談会のことが情報発信されていないですね。中央会が音頭を取って広く開示して共有化していくことが重要です。

藤巻　おっしゃるとおりで、まだまだ内々の状況がどうなっているかを共有化したというファーストステップを踏んだぐらいです。

一方で全中はＪＡの女性役員や管理職の実態について調査しており、今は20％程度の女性管理職比率となっています。全国機関でも若い世代は子育てしながら働いていくことが当たり前になってきました。こうした動きが次につながっていくことだと思います。

また、全中では海外赴任休職制度があり、全中に籍を置きながら、夫の海外赴任とともに3年海外で暮らし、また戻ってくることができる制度も設けました。先ほども申し上げましたが、その制度を運用していくことが重要です。

育休を取得する男性職員も出てきました。そういう意味でも30代半ば層の踏ん張りというのが大きいのではないかと思っています。

たとえば、保育園で子どもが熱を出したというとき、普通、まずお母さんに連絡が入るのを、お父さんを最初の連絡先とすると違うらしいです。お母さんに電話が入ると私がやらなきゃ、となりがちなのに、夫から連絡を受けて話し合って決めるようになったなど、そういう個人の工夫が当たり前になっていくこともいいと思います。

そういう話を子育て中の女性職員に話すと、たとえば、お弁当は夫が作っているという話もありました。個々の家庭での工夫を働き方の中で当たり前のように受けとめていく。これが好循環を生むのではないかと思っています。

ワークライフバランスは必須の課題

加藤　ＪＡグループは組織の組成原理からいえば、協同組合ですから平等の風土があるはずです。その点では女性活躍については、もっとリーダーシップをとっていく組織ではないかとも思います。これは女性の働き方の問題でもあり、男性の働き方の問題でもあるということですね。

藤巻　ちなみに第30回ＪＡ全国大会組織協議案では29回に引き続き女性活躍は取り組み課題として挙がっています。とくに組織で離職が増えているという問題意識や、また、いわゆる労働人口が少なくなっていけば、まさに持続可能性を考えると、ワークライフバランス、それを踏まえた働き方をどうしていくかというのがテーマで、多様な職員の働きやすい環境整備や女性の登用が大会の組織協議案の中でも挙がっています。

加藤　ＪＡグループにとっては中央会の今後の指導力も期待されていると思います。

藤巻　ありがとうございます。やはりキーワードとしては運用だと思います。諸制度は各団体でよく考えられているわけですが、運用はどうか。制度は常に、作った途端、劣化していきますから、当然必要な見直しを行わなければなりません。

これから本当に社会全体、組織も含めて持続可能性を問うた場合には、やっぱり男女共同で働き方をよく考えていく。

女性活躍と言われますけど、それは男性の活躍でもあると思っています。新しい働き方をどう受けとめて、柔軟性を持って対処していくかというのが極めて重要ではないかと思っています。

ふじまき・みゆき　平成4年4月全国農業協同組合中央会入会 19年4月経営企画部経営企画課長、23年4月総務企画部総務企画課長、26年4月農業対策部畜産園芸対策課長、29年4月ＪＡ経営改革推進部次長、令和2年8月総務企画部長（現職）